Rewolucja w Kodeksie Pracy: Bądź na bieżąco i unikaj błędów!
Skrócony tydzień pracy, wydłużony urlop, jawność wynagrodzeń: Przyszłość Kodeksu Pracy już dziś!
Poznaj nowe przepisy i zaimplementuj je w swojej firmie!
Szkolenie praktyczne z przykładami i wzorami dokumentów. Dowiedz się, jak nowe przepisy Kodeksu Pracy wpłyną na Twoją firmę. Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne do wdrożenia zmian. Przygotuj się na rewolucję w prawie pracy!
Mamy dla Ciebie rozwiązanie!Szkolenie przeznaczone jest dla osób zobligowanych do uzyskania bieżącej wiedzę na temat zmian w Kodeksie Pracy, które należy implementować w działach Kadr i Płac.
Celem szkolenie jest przekazanie wiedzy popartej przykładami oraz praktycznych wzorów dokumentów w Kodeksie Pracy: pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości jak również obowiązujących nowych uprawnień pracowniczych, zmian w zasadach nawiązywania umów, rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika w tym prawa do równoległego zatrudnienia, zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci do lat 8, krótszego okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego, zmian w urlopie rodzicielskim, nowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego, zmian w szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają informacje dotyczące kluczowych i bardzo obszernych zmian w PIT-2. Podczas szkolenia zostaną omówione propozycje zmian w 2024 – skrócony tydzień pracy, wydłużony okres urlopowy wypoczynkowego, każdy z prawem do bycia offline – czyli dyspozycyjność i 2026 – jawność wynagrodzeń. Szkolenie przeznaczone jest dla osób zobligowanych do uzyskania bieżącej wiedzę na temat zmian w Kodeksie Pracy, podatku PIT które należy implementować w działach Kadr i Płac.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- Uczestnicy dowiedzą się o aktualnie obowiązujących zmianach i ich implementowaniu do organizacji
- Dzięki licznym przykładom uczestnicy w praktyce zapoznają się z trudnymi zagadnieniami i znajdą odpowiedzi na skomplikowane pytania,
- Przekazana wiedza wpłynie na profesjonalną obsługę w zakresie kadr.
- Uczestnicy otrzymają gotowe wzory druków niezbędne do wdrożenia pracy zdalnej, kontroli trzeźwości oraz zasad work life balance.,
Program szkolenia:
Szkolenie jednodniowe w wymiarze 8 godzin zegarowych
- Zasady kontroli trzeźwości pracowników, zleceniobiorców omówienie zagadnienia na praktycznych przykładach,
- kary na stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie,
- kontrola trzeźwości pracowników wykonujących pracę zdalną,
- zmiany w regulaminie pracy,
- przekazanie wzorów dokumentów niezbędnych do implementacji przepisu,
- Zasady pracy zdalnej implementowane do Kodeku Pracy – zasady stosowania przygotowanie stosownej dokumentacji dla pracowników
- omówienie czterech sposobów powierzenia pracy zdalnej, wykonywanie pracy zdalnej w ramach uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podczas trwania umowy lub jej nawiązania, w drodze polecenia pracodawcy, na wiążący wniosek szczególnych grup pracowników, okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni w ciągu roku na wniosek pracownika – wzory dokumentów,
- określenie zasad wykonywania pracy zdalnej, regulamin, porozumienie, pozwolenie – wzory dokumentów,
- polecenie pracy zdalnej – wzór dokumentu,
- miejsce pracy zdalnej – wzór dokumentu,
- zaprzestanie pracy zdalnej – wzory dokumentów
- czy można pracownika zmusić do pracy zdalnej ?
- kiedy pracodawca jest związany wnioskiem o pracę zdalna ?
- zasady zwrotu kosztów zużycia prądu i korzystania z własnego komputera ryczałt czy ekwiwalent – wzór dokumentu?
- kiedy praca zdalna nie może być świadczona w domu pracownika?
- zasady BHP przy świadczeniu pracy zdalnej – wzory dokumentów
- RODO przy świadczeniu pracy zdalnej – wzory dokumentów
- kontrola pracownika, wzory dokumentów,
- kontrola trzeźwości podczas pracy zdalnej – wzór dokumentu,
- praca okazjonalna – wzór wniosku,
- pisemna informacja o warunkach zatrudnienia dotycząca pracy zdalnej – wzór wniosku.
- Zmiany w aktach osobowych wynikające z wprowadzenia kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.
W części B pracodawca przechowuje oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika.
Należy przechowywać dokumenty potwierdzające poinformowanie pracownika o :
- kontroli trzeźwości pracowników lub
- kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, grupie lub grupach pracowników objętych taką kontrolą i
- sposobie jej przeprowadzania.
- zapoznaniu się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego,
- zapoznaniu się z informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej,
W części E pracodawca przechowuje dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
Należy przechowywać dokumenty następujące dokumenty :
- informację dotyczące kontroli trzeźwości pracownika przeprowadzonej przez pracodawcę (art. 221c 6 Kodeksu pracy),
- informację dotyczącą badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (art. 221d 10 Kodeksu pracy),
- informację dotyczące kontroli pracownika na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu (art. 221d 10 i art. 221e § 2 Kodeksu pracy),
- informację dotyczącą badania pracownika na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (art. 221d 10 i art. 221f § 2 Kodeksu pracy).
- Czy przechowywanie informacji, z których wynika, że w badanym organizmie pracownika nie było alkoholu, jest zasadne i dopuszczalne?
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę zmiany w umowach na okres próbny i czas określony
- Wzory dokumentów
- Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny:
- skrócenie okresu próby,
- wskazanie czasu trwania umowy na czas próbny 1,2,3 miesiące
- możliwość wydłużenia umowy na okres próbny
- Pracownik posiadający kilka umów o pracę,
- Zmiany w elementach umowy o pracę:
- miejsce wykonywania pracy,
- dzień rozpoczęcia pracy,
- Dodatkowe dni wolne w sytuacjach nadzwyczajnych ze wzorem dokumentów
- Rodzaje zwolnień z pracy z tytułu,
- siły wyższej,
- pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem,
jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika,
- Dokumentowanie zwolnienia,
- Wysokość wynagrodzenia – symulacja obliczeń,
- Ujęcie dni wolnych w świadectwie pracy
6.Urlopy i inne zwolnienia związane z rodzicielstwem
- Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników ojców i obowiązek jego wykorzystania,
- Forma elektroniczna wniosków związanych z rodzicielstwem,
- Zmiany w urlopie ojcowskim: termin wykorzystania,
- Urlop opiekuńczy: wymiar, zasady dokumentowania,
- Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do lat 8.
- Zasiłek macierzyński
- Zwolnienie z opodatkowania od 01 lipca 2022r. dla niektórych grup pracowników,
- Zasiłek macierzyński: wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5%, 100 % – zasady rozróżniania,
- Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego,
- Dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka.
- Obowiązki pracodawcy
- Katalog przesłanek zakazu dyskryminacji,
- Nowe obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w tym aktualizacja warunków zatrudnienia,
- Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
- Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (stosunku pracy) – wzory dokumentów.
- Nowe wzory dokumentów
- Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny:
- skrócenie okresu próby,
- możliwość wydłużenia.
- Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy,
- Zmiany w elementach umowy o pracę:
- miejsce wykonywania pracy,
- dzień rozpoczęcia pracy,
- postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny.
- Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, w tym pracowników wysyłanych do państw członkowskich lub państw trzecich – wzory dokumentów
- Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej:
- poszerzenie katalogu informacji,
- przysługujące przerwy w pracy,
- dobowy i tygodniowy odpoczynek,
- zasady pracy zmianowej,
- zasady przemieszczania się,
- inne składniki wynagrodzenia,
- urlop wypoczynkowy,
- procedura zwolnień,
- prawo do szkoleń,
- informacja o objęciu ubezpieczeniami społecznymi i instytucji do której odprowadzane są składki.
- Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych,
- Zakres informacji przekazywanych pracownikom delegowanym do pracy za granicą,
- Uprawnienia pracownika do zmiany warunków pracy: procedura i dokumentacja,
- zmiana rodzaju pracy,
- zmiana rodzaju umowy,
- zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
- Wypowiadanie umów:
- obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia,
- umowy na czas określony, zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia kobiety w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego.
- Terminy ochronne przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków związanych z rodzicielstwem,
- Obowiązki informacyjne pracodawcy:
- awans,
- wolne stanowiska,
- zatrudnienie w wymiarach etatu.
- Zaprezentowanie wzorów wymaganych dokumentów zgodnych z nowymi regulacjami Prawa Pracy.
- Omówienie formularza PIT-2
- upoważnienie płatnika (np. pracodawcę, zleceniodawcę) do stosowania kwoty zmniejszającej podatek,
- dokonanie podziału kwoty zmniejszającej między 1, 2 lub 3 płatników, jeśli mamy kilka źródeł zarobkowania,
- wykazanie prawa do ulg i zwolnień podatkowych, z których można korzystać już w trakcie roku.
- wykazanie prawa do wspólnego rozliczanie się z małżonkiem,
- wykazanie preferencji dla samotnych rodziców,
- wykazanie ulgi dla powrót,
- wykazanie ulgi 4+,
- wykazanie ulgi dla pracujących seniorów;
- wykazanie innych uprawnień.
- Skrócony czas pracy – 4 dni w tygodniu propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
- Wydłużony okres urlopowy wypoczynkowego propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
- Każdy z prawem do bycia offline – czyli ograniczona dyspozycyjność propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
- Jawność wynagrodzeń – zmiana proponowana od 2026r.
- Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Barbara Dąbrowska
Wieloletni dyrektor Finansowy w firmie Bombardier Transportation, Szef Skarbowości korporacyjnej, Główna Księgowa w międzynarodowych korporacjach, Teva Pharmaceuticals Polska, BDO Sp. z o.o., BD Polska Sp. z o.o. Orix Polska oraz właścicielka firmy konsultingowej. Doświadczony trener 11.000 godzin szkoleniowych. Więcej o Trenerze w zakładce Trenerzy.
Ceny i terminy
Nie czekaj - zapisz się na szkolenie już dziś