Rewolucja w Kodeksie Pracy: Bądź na bieżąco i unikaj błędów!

Skrócony tydzień pracy, wydłużony urlop, jawność wynagrodzeń: Przyszłość Kodeksu Pracy już dziś!

Poznaj nowe przepisy i zaimplementuj je w swojej firmie!

Szkolenie praktyczne z przykładami i wzorami dokumentów. Dowiedz się, jak nowe przepisy Kodeksu Pracy wpłyną na Twoją firmę. Zdobądź wiedzę i umiejętności niezbędne do wdrożenia zmian. Przygotuj się na rewolucję w prawie pracy!

Mamy dla Ciebie rozwiązanie!Szkolenie przeznaczone jest dla osób zobligowanych do uzyskania bieżącej wiedzę na temat zmian w Kodeksie Pracy, które należy implementować w działach Kadr i Płac.

Celem szkolenie jest przekazanie wiedzy popartej przykładami oraz praktycznych wzorów dokumentów w Kodeksie Pracy: pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości jak również obowiązujących  nowych uprawnień pracowniczych, zmian w zasadach nawiązywania umów, rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika w tym prawa do równoległego zatrudnienia, zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci do lat 8, krótszego okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego, zmian w urlopie rodzicielskim, nowego bezpłatnego urlopu opiekuńczego, zmian w szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają informacje  dotyczące kluczowych i bardzo obszernych zmian w PIT-2.  Podczas  szkolenia zostaną omówione propozycje zmian w 2024 – skrócony tydzień pracy, wydłużony okres urlopowy wypoczynkowego, każdy z prawem do bycia offline – czyli dyspozycyjność i 2026 – jawność wynagrodzeń. Szkolenie przeznaczone jest dla osób zobligowanych do uzyskania bieżącej wiedzę na temat zmian w Kodeksie Pracy, podatku PIT które należy implementować w działach Kadr i Płac.

Korzyści z udziału w szkoleniu:

Program szkolenia:

Szkolenie jednodniowe w wymiarze 8 godzin zegarowych

    1. Zasady kontroli trzeźwości pracowników, zleceniobiorców omówienie zagadnienia na praktycznych przykładach,
    • kary na stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie,
    • kontrola trzeźwości pracowników wykonujących pracę zdalną,
    • zmiany w regulaminie pracy,
    • przekazanie wzorów dokumentów niezbędnych do implementacji przepisu,
    1. Zasady pracy zdalnej implementowane do Kodeku Pracy – zasady stosowania przygotowanie stosownej dokumentacji dla pracowników
    •  omówienie czterech sposobów powierzenia pracy zdalnej, wykonywanie pracy zdalnej w ramach uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem podczas trwania umowy lub jej nawiązania, w drodze polecenia pracodawcy, na wiążący wniosek szczególnych grup pracowników, okazjonalnej pracy zdalnej w wymiarze do 24 dni w ciągu roku na wniosek pracownika – wzory dokumentów,
    • określenie zasad wykonywania pracy zdalnej, regulamin, porozumienie, pozwolenie – wzory dokumentów,
    • polecenie pracy zdalnej – wzór dokumentu,
    • miejsce pracy zdalnej – wzór dokumentu,
    • zaprzestanie pracy zdalnej – wzory dokumentów
    • czy można pracownika zmusić do pracy zdalnej ?
    • kiedy pracodawca jest związany wnioskiem o pracę zdalna ?
    • zasady zwrotu kosztów zużycia prądu i korzystania z własnego komputera ryczałt czy ekwiwalent – wzór dokumentu?
    • kiedy praca zdalna nie może być świadczona w domu pracownika?
    • zasady BHP przy świadczeniu pracy zdalnej – wzory dokumentów
    • RODO przy świadczeniu pracy zdalnej – wzory dokumentów
    • kontrola pracownika, wzory dokumentów,
    • kontrola trzeźwości podczas pracy zdalnej – wzór dokumentu,
    • praca okazjonalna – wzór wniosku,
    • pisemna informacja o warunkach zatrudnienia dotycząca pracy zdalnej – wzór wniosku.
    1. Zmiany w aktach osobowych wynikające z wprowadzenia kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.

    W części B pracodawca przechowuje oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. 

    Należy przechowywać dokumenty potwierdzające poinformowanie pracownika o : 

    • kontroli trzeźwości pracowników lub 
    • kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, grupie lub grupach pracowników objętych taką kontrolą i 
    • sposobie jej przeprowadzania.
    • zapoznaniu się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego,
    • zapoznaniu się z informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej,

    W części E pracodawca przechowuje dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu.

    Należy przechowywać dokumenty następujące dokumenty : 

    • informację dotyczące kontroli trzeźwości pracownika przeprowadzonej przez pracodawcę (art. 221c  6 Kodeksu pracy),
    • informację dotyczącą badania stanu trzeźwości pracownika przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (art. 221d 10 Kodeksu pracy),
    • informację dotyczące kontroli pracownika na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu (art. 221d 10 i art. 221e § 2 Kodeksu pracy),
    • informację dotyczącą badania pracownika na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu przeprowadzonego przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (art. 221d 10 i art. 221f § 2 Kodeksu pracy).
    • Czy przechowywanie informacji, z których wynika, że w badanym organizmie pracownika nie było alkoholu, jest zasadne i dopuszczalne?
    1. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę zmiany w umowach na okres próbny i czas określony
    1. Wzory dokumentów
    2. Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny:
    • skrócenie okresu próby,
    • wskazanie czasu trwania umowy na czas próbny 1,2,3 miesiące
    • możliwość wydłużenia umowy na okres próbny
    1. Pracownik posiadający kilka umów o pracę,
    2. Zmiany w elementach umowy o pracę:
    • miejsce wykonywania pracy,
    • dzień rozpoczęcia pracy,
    1. Dodatkowe dni wolne w sytuacjach nadzwyczajnych ze wzorem dokumentów
    1. Rodzaje zwolnień z pracy z tytułu,
    • siły wyższej,
    • pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem,

    jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika,

    1. Dokumentowanie zwolnienia,
    2. Wysokość wynagrodzenia – symulacja obliczeń,
    3. Ujęcie dni wolnych w świadectwie pracy

           6.Urlopy i inne zwolnienia związane z rodzicielstwem

    • Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
    • Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników ojców i obowiązek jego wykorzystania,
    • Forma elektroniczna wniosków związanych z rodzicielstwem,
    • Zmiany w urlopie ojcowskim: termin wykorzystania,
    • Urlop opiekuńczy: wymiar, zasady dokumentowania,
    • Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do lat 8.
    1. Zasiłek macierzyński
    1. Zwolnienie z opodatkowania od 01 lipca 2022r. dla niektórych grup pracowników,
    2. Zasiłek macierzyński: wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5%, 100 % – zasady rozróżniania,
    3. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego,
    4. Dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka.
    1. Obowiązki pracodawcy
    1. Katalog przesłanek zakazu dyskryminacji,
    2. Nowe obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w tym aktualizacja warunków zatrudnienia,
    3. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
    1. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (stosunku pracy) – wzory dokumentów.
    1. Nowe wzory dokumentów
    2. Zmiany w zawieraniu umowy na okres próbny:
    • skrócenie okresu próby,
    • możliwość wydłużenia.
    1. Pozostawanie pracownika w kilku stosunkach pracy,
    2. Zmiany w elementach umowy o pracę:
    • miejsce wykonywania pracy,
    • dzień rozpoczęcia pracy,
    • postanowienie o przedłużeniu umowy na okres próbny.
    1. Rozszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, w tym pracowników wysyłanych do państw członkowskich lub państw trzecich – wzory dokumentów
    1. Zmiany w pisemnych warunkach zatrudnienia i możliwość przekazania ich w formie elektronicznej:
    • poszerzenie katalogu informacji,
    • przysługujące przerwy w pracy,
    • dobowy i tygodniowy odpoczynek,
    • zasady pracy zmianowej,
    • zasady przemieszczania się,
    • inne składniki wynagrodzenia,
    • urlop wypoczynkowy,
    • procedura zwolnień,
    • prawo do szkoleń,
    • informacja o objęciu ubezpieczeniami społecznymi i instytucji do której odprowadzane są składki.
    1. Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych,
    • Zakres informacji przekazywanych pracownikom delegowanym do pracy za granicą,
    1. Uprawnienia pracownika do zmiany warunków pracy: procedura i dokumentacja,
    • zmiana rodzaju pracy,
    • zmiana rodzaju umowy,
    • zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
    1. Wypowiadanie umów:
    • obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia,
    • umowy na czas określony, zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia kobiety w ciąży, pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego.
    1. Terminy ochronne przed wypowiedzeniem wskutek złożenia wniosków związanych z rodzicielstwem,
    1. Obowiązki informacyjne pracodawcy:
    • awans,
    • wolne stanowiska,
    • zatrudnienie w wymiarach etatu.
    1. Zaprezentowanie wzorów wymaganych dokumentów zgodnych z nowymi regulacjami Prawa Pracy.
    1. Omówienie formularza PIT-2
    • upoważnienie płatnika (np. pracodawcę, zleceniodawcę) do stosowania kwoty zmniejszającej podatek,
    • dokonanie podziału kwoty zmniejszającej między 1, 2 lub 3 płatników, jeśli mamy kilka źródeł zarobkowania,
    • wykazanie prawa do ulg i zwolnień podatkowych, z których można korzystać już w trakcie roku.
    • wykazanie prawa do wspólnego rozliczanie się z małżonkiem,
    • wykazanie preferencji dla samotnych rodziców,
    • wykazanie ulgi dla powrót,
    • wykazanie ulgi 4+,
    • wykazanie ulgi dla pracujących seniorów;
    • wykazanie innych uprawnień.
    1. Skrócony czas pracy – 4 dni w tygodniu propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
    2. Wydłużony okres urlopowy wypoczynkowego propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
    3. Każdy z prawem do bycia offline – czyli ograniczona dyspozycyjność propozycja zmian w Kodeksie Pracy 2024,
    4. Jawność wynagrodzeń – zmiana proponowana od 2026r.
    1. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Barbara Dąbrowska

Wieloletni dyrektor Finansowy w firmie Bombardier Transportation, Szef Skarbowości korporacyjnej, Główna Księgowa w międzynarodowych korporacjach, Teva Pharmaceuticals Polska, BDO Sp. z o.o., BD Polska Sp. z o.o. Orix Polska oraz właścicielka firmy konsultingowej. Doświadczony trener 11.000 godzin szkoleniowych. Więcej o Trenerze w zakładce Trenerzy.

Ceny i terminy

Nie czekaj - zapisz się na szkolenie już dziś

Szkolenie Stacjonarne

PLN 999 Brutto
  • Enhanced Security

Szkolenie on-line

PLN 999 Brutto
  • Enhanced Security

Nie czekaj - zapisz się na szkolenie już dziś i zyskaj pewność w kadrach! Pamiętaj: Inwestowanie w wiedzę to najlepsza inwestycja w przyszłość Twojej firmy!

Scroll to Top